En juin 2023, nous avons introduit une toute nouvelle structure de gouvernance pour garantir notre mission d'éradiquer le travail des enfants et tout autre travail illégal de l'industrie du chocolat pour de nombreuses années à venir. Nous vous entendons demander : mais n'était-ce pas déjà prévu ? Vous avez tout à fait raison de penser que notre mission et les 5 principes d'approvisionnement de Tony's, ainsi que l'obligation légale de notre équipe de direction de les respecter, sont déjà intégrés dans les statuts de Tony's (les documents fondateurs décrivant le but d'une organisation).

Cependant, en tant que structure juridique indépendante, Tony's Mission Lock détient une « part privilégiée » (c'est-à-dire une participation non économique) dans l'entreprise, ce qui lui donne le pouvoir d'empêcher toute modification juridique de la définition de la mission de Tony's, des 5 principes d'approvisionnement de Tony's. ou tout autre article lié à la mission.

Cette structure est supervisée par 3 Gardiens de Mission indépendants dont la seule responsabilité est de protéger la mission de Tony's. Ils agissent comme un point de contact public pour toutes les préoccupations des parties prenantes et passeront à l'action pour demander des comptes à l'équipe de direction de Tony's via plusieurs leviers d'escalade publics et judiciaires en cas de dérive de la mission. Cela signifie que la mission de Tony's et nos 5 principes d'approvisionnement dans les articles d'association de Tony's ne peuvent pas être modifiés sans l'approbation des Gardiens de la Mission, ce qui verrouille effectivement l'impact de Tony's aussi longtemps que l'entreprise existe.

Les 3 gardiens de mission de Tony's : Seth Goldman, Ikenna Azuike et Anne-Wil Dijkstra

3 gardiens de mission indépendants possédant de solides antécédents dans les domaines de l'impact social et du développement durable agissent en tant que représentants de la mission de Tony's. Nous avons décrit leurs informations d'identification ci-dessous.

Seth Goldman, fondateur de Honest Tea et Eat the Change ainsi que président de Beyond Meat, agira en tant que tout premier président de Tony's Mission Lock. Seth est un entrepreneur à impact de premier plan mondial et possède de l'expérience dans la croissance d'entreprises dirigées par une mission dans diverses structures d'actionnariat public et privé.

L'avocate devenue animatrice Ikenna Azuike est la deuxième gardienne de mission. Il apporte à la table une vaste expérience en matière d'activisme social et climatique, de stratégie et de journalisme, ainsi qu'une compréhension du contexte socio-économique de l'Afrique de l'Ouest et une expérience juridique acquise au début de sa carrière d'avocat.

Et enfin, un nom qui pourrait vous dire quelque chose : Anne Wil Dijkstra, ancienne chef de l'impact, des opérations et des personnes et de la culture de Tony, complète le trio Mission Guardian et apporte de précieuses connaissances privilégiées sur le modèle d'impact de Tony et une expérience pratique dans la mise en œuvre de ce modèle. opérationnellement à l’équipe.

Alors, comment ça marche?

C'est simple : en plus de détenir une part privilégiée, les gardiens de mission ont accès à une suite d'outils qu'ils peuvent utiliser lorsqu'ils estiment qu'une violation majeure des responsabilités liées à la mission de l'entreprise pourrait se produire.

Cette approche « briser le verre en cas d'urgence » leur permet de travailler de manière proactive et en collaboration avec la haute direction pour d'abord comprendre les détails derrière toute préoccupation sérieuse qui leur est exprimée – puis de les résoudre rapidement. Toute partie prenante ayant une relation avec l'entreprise, y compris les employés, les producteurs de cacao, les partenaires commerciaux et les fans de Choco, peut faire part de manière anonyme de toute préoccupation sérieuse aux Mission Guardians via : contact@tonysmissionlock.org .

Dans des circonstances extrêmes où ces problèmes ne sont pas résolus, les Mission Guardians ont le droit de faire remonter ces préoccupations publiquement via une double page dans le rapport annuel FAIR de l'entreprise, via des annonces dans les journaux internationaux d'une page entière dans chacun des principaux marchés où Tony's est présent. activement et, finalement, en soumettant l'affaire à une enquête judiciaire et à un arbitrage auprès de la Chambre des Entreprises de la Cour d'Appel d'Amsterdam.

hausser la barre

La structure peut être trouvée sur tonysmissionlock.org en tant que guide open source que d'autres entreprises peuvent copier ou servir d'inspiration pour des approches plus personnalisées.

Toute partie prenante peut faire part de ses préoccupations sérieuses directement ou de manière anonyme aux Mission Guardians via : contact@tonysmissionlock.org .

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